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Introduzione alla SA8000:2014 - Social Accountability

Lo standard SA8000 (Social Accountability) costituisce un punto di riferimento universalmente riconosciuto e condiviso, ed è uno dei principali elementi della Corporate Responsibility.

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Training Information

  • Durata del corso:

    1 giorno

  • Prerequisiti:

    Buona conoscenza dei modelli di gestione della qualità e conoscenza di base della norma SA8000.

  • Prezzo:

    € 300 + IVA

  • Ulteriori informazioni:

    Per iscriversi cliccare sul box in alto a destra "Clicca Qui" e compilare il form in tutte le sue parti.

  • Corporate Responsibility:

    Introduzione alla SA8000:2014 - Social Accountability

  • Quando:
    Aggiungi al calendario 2018/02/28 09:00 2018/02/28 17:30 Introduzione alla SA8000:2014 - Social Accountability Lo standard SA8000 (Social Accountability) costituisce un punto di riferimento universalmente riconosciuto e condiviso, ed è uno dei principali elementi della Corporate Responsibility.
    https://www.dnvgl.it/training/introduzione-alla-sa8000-2014-social-accountability-47052
    In questo modo si aggiunge esclusivamente la data al calendario, vi invitiamo a completare la registrazione.
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Date disponibili - Corso Introduzione alla SA8000:2014

Questo corso può essere erogato anche "in house".
Mese
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Bologna 
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30
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Obiettivi del corso Introduzione alla SA8000:2014

Il corso sulla SA 8000 (Social Accountability) si pone l'obiettivo di fornire le conoscenze specifiche sulle prescrizioni della normativa e sulla preparazione al processo di auditing. 

Destinatari del corso sulla Social Accountability

Responsabili di funzione, capi progetto e responsabili di unità operative. 

Contenuti del corso Introduzione alla SA 8000:2014

  • Lo scenario competitivo; 
  • Il bisogno di comunicazione e trasparenza; 
  • Il ruolo della responsabilità sociale d'impresa; 
  • Presentazione della SA8000; 
  • Requisiti della SA8000: 
    • Lavoro infantile; 
    • Lavoro coatto; 
    • Salute e sicurezza sul lavoro; 
    • Libertà di associazione e diritto di organizzazione; 
    • Discriminazione;
    • Pratiche disciplinari;
    • Ore di lavoro; 
    • Retribuzione; 
    • Sistema di gestione. 
  • Applicazione dello standard SA 8000:2014: 
    • Analisi; 
    • Documentazione; 
    • Stakeholder; 
    • Formazione. 
  • Il processo di auditing; 
  • I vantaggi della certificazione SA 8000:2014. 
Esercitazioni: casi di studio.