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Introduzione alla SA8000:2014 - Social Accountability

Lo standard SA8000 (Social Accountability) costituisce un punto di riferimento universalmente riconosciuto e condiviso, ed è uno dei principali elementi della Corporate Responsibility.

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Training Information

  • Durata del corso:

    1 giorno

  • Prerequisiti:

    Buona conoscenza dei modelli di gestione della qualità e conoscenza di base della norma SA8000.

  • Prezzo:

    € 300 + IVA

  • Ulteriori informazioni:

    Per iscriversi cliccare sul box in alto a destra "Clicca Qui". Sarete reindirizzati nella nuova area riservata dove, una volta scelta la data del corso, per procedere con l'iscrizione, vi verrà chiesto di registrarvi. Per una visualizzazione ottimale durante la navigazione raccomandiamo l'utilizzo dei Browser Firefox e Chrome.

  • Corporate Responsability:

    Introduzione alla SA8000:2014 - Social Accountability

  • Quando:
    Aggiungi al calendario 2017/01/30 09:00 2017/01/30 17:30 Introduzione alla SA8000:2014 - Social Accountability Lo standard SA8000 (Social Accountability) costituisce un punto di riferimento universalmente riconosciuto e condiviso, ed è uno dei principali elementi della Corporate Responsibility.
    https://www.dnvgl.it/training/introduzione-alla-sa8000-2014-social-accountability-47052
    In questo modo si aggiunge esclusivamente la data al calendario, vi invitiamo a completare la registrazione.
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Date disponibili

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Mese
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Milano
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Luogo
Milano

Obiettivi
Fornire le conoscenze specifiche sulle prescrizioni della normativa SA8000 - Social Accountability - e sulla preparazione al processo di auditing.

Destinatari
Responsabili di funzione, capi progetto e responsabili di unità operative.

Contenuti

  • Lo scenario competitivo; 
  • Il bisogno di comunicazione e trasparenza; 
  • Il ruolo della responsabilità sociale; 
  • Presentazione della SA8000; 
  • Requisiti della SA8000: 
    • Lavoro infantile; 
    • Lavoro coatto; 
    • Salute e sicurezza sul lavoro; 
    • Libertà di associazione e diritto di organizzazione; 
    • Discriminazione;
    • Pratiche disciplinari;
    • Ore di lavoro; 
    • Retribuzione; 
    • Sistema di gestione. 
  • Applicazione dello standard: 
    • Analisi; 
    • Documentazione; 
    • Stakeholder; 
    • Formazione. 
  • Il processo di auditing; 
  • I vantaggi della certificazione. 
Esercitazioni: casi di studio.